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Come kibun.io, il polso culturale della tua azienda
misura e valuta.

kibun.ioè un software intuitivo che misura automaticamente lo stato della tua cultura aziendale attraverso sondaggi tra i dipendenti. Sulla base dei dati, ottieni informazioni chiare su dove è attualmente necessaria un'azione nell'azienda e quali investimenti in personale come eventi, workshop, ecc. hanno davvero migliorato qualcosa.

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Cosa stiamo facendo per aiutarti?
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Analisi dei bisogni personalizzata

 

Insieme investiamo 2 x 30 minuti per scoprire cosa sta succedendo nella tua azienda.

I tuoi risultati:

  • Chiarezza e panoramica delle tue risorse umane e dei progetti di cambiamento

  • Scopri cosa potresti ancora perdere nelle risorse umane

  • Un'idea su come rendere misurabili i progetti in 2 settimane.

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ciclo di feedback

 

Consenti feedback continui attraverso una partnership permanente con noi. C'è molto di più a tua disposizione:

  • Ogni mese una sessione di mentoring con uno dei nostriArchitetti dell'innovazione, questi ti accompagnano in ogni momento nello sviluppo della tua cultura aziendale.

  • Analisi olistiche della cultura aziendale sulla base di modelli notisviluppo organizzativo.

  • Rafforza il coinvolgimento e la fedeltà dei dipendenti all'azienda

  • Questo rafforza il tuo marchio di datore di lavoro

Questo è il modo in cui kibun.io aiuta a ottenere più successo nel dipartimento delle risorse umane e in azienda.

i tuoi vantaggi

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Concentrati sull'essenziale

Introdotte in modo semplice e rapido, le indagini settimanali sui dipendenti si integrano efficacemente nel lavoro quotidiano - per risorse umane, management e dipendenti. 

Questionari nitidi, valutazioni rapide per maggiore chiarezza e decisioni basate sui dati nella tua azienda. 

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Immagine continua dell'umore

Sviluppate con psicologi del lavoro e basate sulla ricerca scientifica, le domande forniscono un quadro generale dell'umore. A causa della continuità, gli sbalzi d'umore possono essere ricondotti a singoli eventi e il successo delle misure può essere monitorato in modo affidabile. 

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sulle date
seguire le azioni

I sondaggi digitali e automatizzati tra i dipendenti mostrano un potenziale di sviluppo. Grazie all'analisi nel modello di competenza integrale, le fasi dell'azione sono derivate in modo mirato. Mentori qualificati ti supporteranno nell'implementazione.

Produkt
kibun.io fa risparmiare tempo e spiega il suo potenziale in 4 semplici passaggi:
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1. Intervistare i dipendenti

Tutti i dipendenti ricevono un collegamento a un sondaggio ogni settimana per quattro mesi tramite e-mail o SMS. Questo contiene domande a rotazione su tutti gli aspetti che influenzano la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti e richiede solo un minuto per essere completato.

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2. Analizza i risultati

I risultati possono essere visualizzati in tempo reale sulla dashboard e abilitare analisi situazionali. Puoi vedere a colpo d'occhio come settimane ad alta intensità di lavoro, un cambio di gestione o simili influenzano l'umore nei vari dipartimenti e dove c'è potenziale di conflitto.

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Piano

3. Pianificare le misure

Sulla base dei risultati, dopo quattro mesi viene elaborato un piano per adottare le misure giuste in modo sensato, mirato e in base alla situazione aziendale. I presupposti diventano decisioni per investimenti concreti in personale e sviluppo organizzativo, che si basano sui risultati dell'indagine.

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4. Iniziare miglioramenti

Nell'ultima fase del processo, vengono avviati miglioramenti basati sui dati nel personale e nello sviluppo organizzativo. Decidi tu se utilizzare le risorse interne o chiamare un architetto dell'innovazione dalla rete kibun.io. Dopo la fase di implementazione, l'indagine viene ripetuta per misurare e valutare il successo delle modifiche.

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La squadra fondatrice

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  • LinkedIn

Anna Bauer

Supporta con passione le aziende nel loro sviluppo ed è convinto che solo i dipendenti felici siano performanti.

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  • LinkedIn

Danilo Fink

Destreggiati con i dati fino a quando non riflette la tua azienda  e mostra il potenziale di miglioramento concreto e i passaggi successivi.

Una visione chiara

Dipendenti felici

per le aziende sostenibili

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Innovativo, dinamico, visionario: conosciamo i cambiamenti nel mondo del lavoro e le esigenze delle Generazioni Y e Z, che determineranno il mercato del lavoro nel prossimo futuro. La nostra visione:Supportare le aziende nel compiere ulteriori passi di sviluppo e portare la cultura aziendale al livello successivo al fine di trattenere i dipendenti a lungo termine.Con il software Kibun, creiamo uno strumento di analisi completo e trasparente per imprenditori e professionisti delle risorse umane per le più diverse aree dell'azienda che influenzano la soddisfazione dei dipendenti. È stato dimostrato che questi hanno un impatto diretto sulla produttività e sui profitti della tua azienda. Sapere è potere. Solo chi ha abbastanza informazioni può agire. E aiutiamo anche con una solida rete di coach e consulenti: gli Innovation Architects.

I nostri Innovation Architects - una rete indipendente che traduce i dati in passaggi concreti

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Roberto Bulzomi

Indicato come un master trainer, sviluppa il potenziale a livello di personalità, team e azienda per un reale ulteriore sviluppo.

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Stefanie fa clic

Il facilitatore della trasformazione fornisce consulenza ai team nei processi di cambiamento con una mentalità agile, in modo che la cooperazione a livello degli occhi abbia successo.

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Pietro Werth

Il consulente di gestione e coach aiuta con un'idea delle persone e di argomenti lungimiranti nella gestione delle risorse umane.

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Ursula Leitzman

Ursula è sinonimo di coaching integrale: supporto per lo sviluppo professionale e personale, autentica leadership attraverso le culture e moderazione con indagine di apprezzamento

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Tina Gerbec

Tina si concentra sulle persone. Con la sua natura empatica e la sua arguzia, aiuta le persone a raggiungere il loro potenziale.

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Gioacchino Norf

In qualità di business coach certificato con oltre quindici anni di esperienza manageriale nel campo delle risorse umane, Joachim ti accompagna attraverso il processo congiunto in modo consapevole e divertente.

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Franz Neumeyer

Executive coach olistico globale specializzato in business coaching per dirigenti globali e team di leadership multiculturali con particolare attenzione alle imprese familiari. 

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Giorgio Pesce

Georg porta tutta la sua passione ed esperienza per ottimizzare la collaborazione tra gli individui attraverso la trasformazione personale e la cultura organizzativa.

Innovation Architects
Queste aziende usano kibun.io non "solo" per lasciare la loro cultura aziendale al loro istinto.
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il feedback
dalla pratica

Kibun ci consente di ottenere feedback continui dai nostri dipendenti. Questo ci permette di reagire prontamente ai problemi e risolverli. Kibun ci ha anche permesso di incontrare un esperto che ci supporta nell'implementazione. Siamo entusiasti di vedere cosa cambierà in meglio in futuro. Grazie a tutto il team per il supporto.

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Lisa Laimer

Responsabile risorse umane presso Telmekom

Tech People

Prenditi cura dei dipendenti ora,
che portano la tua azienda nel futuro.

Rispondere alle domande

  • How does the process work?
    In order not only to show the current mood in the company, but also to support companies in implementing measures based on the data collected, kibun.io supports you in 4 steps. For the first 16 weeks, employees will receive a short weekly survey with changing questions on all factors that influence employee satisfaction, motivation and productivity. The results can be viewed and analyzed at any time in the dashboard. This is followed by a further 16-week implementation phase, in which the company has time to plan and initiate measures based on the analyses. Sentiment is also raised during this period. In order to be able to assess the success of the measures, the surveys are repeated over 16 weeks. In this way, the feedback culture is integrated into the everyday work of everyone involved in a simple but efficient way.
  • How and when do employees receive the surveys?
    Employees receive a convenient weekly email or SMS link to complete the survey. In this way, all employees are reached - regardless of whether they are at the PC, in production or on the go. The time can be chosen freely. It is important that the survey is sent out at the same time each week to ensure continuity and a meaningful picture of the mood. For the majority of companies, the surveys go out on Friday mornings.
  • Can the questionnaire be personalized?
    The questionnaire was developed with occupational psychologists and business coaches and offers a comprehensive basis for meaningfully analyzing all areas of a company. The time savings for the HR departments, the comparability of the data and the precision of the questions to avoid room for interpretation are reasons for a high-quality, fixed questionnaire. Each company also has the option to add a personalized question weekly for personalized insights.
  • On which models is the analysis of the data based?
    To evaluate the data, kibun.io uses the Integral Competency Model as a common language between customers, Innovation Architects and the software. This scientifically based model, which has been used successfully in practice for decades, is the basis for looking at companies holistically and developing them in a targeted manner. The Integral Competence Model consists of the combination of the 4-quadrant model (AQAL) by Ken Wilbers and the Spiral Dynamics by Clare W. Graves. The 4-quadrant model Your company can be viewed from four different perspectives. The "inside" and the "outside" of an organization can be examined on an "individual" and on an overall "systemic" level. The resulting combinations define the four quadrants. The maturity levels of Spiral Dynamics show the corporate culture in addition to the four perspectives. This results in a holistic concept for personnel and organizational development.
  • What is the price structure of kibun.io?
    In the classic Software as a Service manner, kibun.io issues annual licenses depending on the number of employees. Coaching services are charged as required. For an individual and non-binding offer, please contact info@kibun.io.
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