Come kibun.io, il polso culturale della tua azienda
misura e valuta.
kibun.ioè un software intuitivo che misura automaticamente lo stato della tua cultura aziendale attraverso sondaggi tra i dipendenti. Sulla base dei dati, ottieni informazioni chiare su dove è attualmente necessaria un'azione nell'azienda e quali investimenti in personale come eventi, workshop, ecc. hanno davvero migliorato qualcosa.
Cosa stiamo facendo per aiutarti?
Analisi dei bisogni personalizzata
Insieme investiamo 2 x 30 minuti per scoprire cosa sta succedendo nella tua azienda.
I tuoi risultati:
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Chiarezza e panoramica delle tue risorse umane e dei progetti di cambiamento
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Scopri cosa potresti ancora perdere nelle risorse umane
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Un'idea su come rendere misurabili i progetti in 2 settimane.
ciclo di feedback
Consenti feedback continui attraverso una partnership permanente con noi. C'è molto di più a tua disposizione:
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Ogni mese una sessione di mentoring con uno dei nostriArchitetti dell'innovazione, questi ti accompagnano in ogni momento nello sviluppo della tua cultura aziendale.
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Analisi olistiche della cultura aziendale sulla base di modelli notisviluppo organizzativo.
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Rafforza il coinvolgimento e la fedeltà dei dipendenti all'azienda
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Questo rafforza il tuo marchio di datore di lavoro
Questo è il modo in cui kibun.io aiuta a ottenere più successo nel dipartimento delle risorse umane e in azienda.
i tuoi vantaggi
Concentrati sull'essenziale
Introdotte in modo semplice e rapido, le indagini settimanali sui dipendenti si integrano efficacemente nel lavoro quotidiano - per risorse umane, management e dipendenti.
Questionari nitidi, valutazioni rapide per maggiore chiarezza e decisioni basate sui dati nella tua azienda.
Immagine continua dell'umore
Sviluppate con psicologi del lavoro e basate sulla ricerca scientifica, le domande forniscono un quadro generale dell'umore. A causa della continuità, gli sbalzi d'umore possono essere ricondotti a singoli eventi e il successo delle misure può essere monitorato in modo affidabile.
sulle date
seguire le azioni
I sondaggi digitali e automatizzati tra i dipendenti mostrano un potenziale di sviluppo. Grazie all'analisi nel modello di competenza integrale, le fasi dell'azione sono derivate in modo mirato. Mentori qualificati ti supporteranno nell'implementazione.
kibun.io fa risparmiare tempo e spiega il suo potenziale in 4 semplici passaggi:
capeck
1. Intervistare i dipendenti
Tutti i dipendenti ricevono un collegamento a un sondaggio ogni settimana per quattro mesi tramite e-mail o SMS. Questo contiene domande a rotazione su tutti gli aspetti che influenzano la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti e richiede solo un minuto per essere completato.
Atto
2. Analizza i risultati
I risultati possono essere visualizzati in tempo reale sulla dashboard e abilitare analisi situazionali. Puoi vedere a colpo d'occhio come settimane ad alta intensità di lavoro, un cambio di gestione o simili influenzano l'umore nei vari dipartimenti e dove c'è potenziale di conflitto.
Piano
3. Pianificare le misure
Sulla base dei risultati, dopo quattro mesi viene elaborato un piano per adottare le misure giuste in modo sensato, mirato e in base alla situazione aziendale. I presupposti diventano decisioni per investimenti concreti in personale e sviluppo organizzativo, che si basano sui risultati dell'indagine.
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4. Iniziare miglioramenti
Nell'ultima fase del processo, vengono avviati miglioramenti basati sui dati nel personale e nello sviluppo organizzativo. Decidi tu se utilizzare le risorse interne o chiamare un architetto dell'innovazione dalla rete kibun.io. Dopo la fase di implementazione, l'indagine viene ripetuta per misurare e valutare il successo delle modifiche.
La squadra fondatrice
Anna Bauer
Supporta con passione le aziende nel loro sviluppo ed è convinto che solo i dipendenti felici siano performanti.
Danilo Fink
Destreggiati con i dati fino a quando non riflette la tua azienda e mostra il potenziale di miglioramento concreto e i passaggi successivi.
Una visione chiara
Dipendenti felici
per le aziende sostenibili
Innovativo, dinamico, visionario: conosciamo i cambiamenti nel mondo del lavoro e le esigenze delle Generazioni Y e Z, che determineranno il mercato del lavoro nel prossimo futuro. La nostra visione:Supportare le aziende nel compiere ulteriori passi di sviluppo e portare la cultura aziendale al livello successivo al fine di trattenere i dipendenti a lungo termine.Con il software Kibun, creiamo uno strumento di analisi completo e trasparente per imprenditori e professionisti delle risorse umane per le più diverse aree dell'azienda che influenzano la soddisfazione dei dipendenti. È stato dimostrato che questi hanno un impatto diretto sulla produttività e sui profitti della tua azienda. Sapere è potere. Solo chi ha abbastanza informazioni può agire. E aiutiamo anche con una solida rete di coach e consulenti: gli Innovation Architects.
I nostri Innovation Architects - una rete indipendente che traduce i dati in passaggi concreti
Roberto Bulzomi
Indicato come un master trainer, sviluppa il potenziale a livello di personalità, team e azienda per un reale ulteriore sviluppo.
Stefanie fa clic
Il facilitatore della trasformazione fornisce consulenza ai team nei processi di cambiamento con una mentalità agile, in modo che la cooperazione a livello degli occhi abbia successo.
Pietro Werth
Il consulente di gestione e coach aiuta con un'idea delle persone e di argomenti lungimiranti nella gestione delle risorse umane.
Ursula Leitzman
Ursula è sinonimo di coaching integrale: supporto per lo sviluppo professionale e personale, autentica leadership attraverso le culture e moderazione con indagine di apprezzamento
Tina Gerbec
Tina si concentra sulle persone. Con la sua natura empatica e la sua arguzia, aiuta le persone a raggiungere il loro potenziale.
Gioacchino Norf
In qualità di business coach certificato con oltre quindici anni di esperienza manageriale nel campo delle risorse umane, Joachim ti accompagna attraverso il processo congiunto in modo consapevole e divertente.
Franz Neumeyer
Executive coach olistico globale specializzato in business coaching per dirigenti globali e team di leadership multiculturali con particolare attenzione alle imprese familiari.
Giorgio Pesce
Georg porta tutta la sua passione ed esperienza per ottimizzare la collaborazione tra gli individui attraverso la trasformazione personale e la cultura organizzativa.
Queste aziende usano kibun.io non "solo" per lasciare la loro cultura aziendale al loro istinto.
il feedback
dalla pratica
Kibun ci consente di ottenere feedback continui dai nostri dipendenti. Questo ci permette di reagire prontamente ai problemi e risolverli. Kibun ci ha anche permesso di incontrare un esperto che ci supporta nell'implementazione. Siamo entusiasti di vedere cosa cambierà in meglio in futuro. Grazie a tutto il team per il supporto.
Lisa Laimer
Responsabile risorse umane presso Telmekom
Rispondere alle domande
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Come funziona il processo?Al fine non solo di mostrare lo stato d'animo attuale dell'azienda, ma anche di supportare le aziende nell'attuazione di misure basate sui dati raccolti, kibun.io ti supporta in 4 passaggi. Per le prime 16 settimane, i dipendenti riceveranno un breve sondaggio settimanale con domande mutevoli su tutti i fattori che influenzano la soddisfazione, la motivazione e la produttività dei dipendenti. I risultati possono essere visualizzati e analizzati in qualsiasi momento nella dashboard. Segue un'ulteriore fase di implementazione di 16 settimane, in cui l'azienda ha il tempo di pianificare e avviare misure basate sulle analisi. Anche il sentimento viene sollevato durante questo periodo. Per poter valutare il successo delle misure, i sondaggi vengono ripetuti nell'arco di 16 settimane. In questo modo, la cultura del feedback viene integrata nel lavoro quotidiano di tutti i soggetti coinvolti in modo semplice ma efficace.
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Come e quando i dipendenti ricevono i sondaggi?I dipendenti ricevono un comodo link settimanale tramite e-mail o SMS per completare il sondaggio. In questo modo vengono raggiunti tutti i dipendenti, indipendentemente dal fatto che si trovino al PC, in produzione o in movimento. L'ora può essere scelta liberamente. È importante che il sondaggio venga inviato alla stessa ora ogni settimana per garantire continuità e un quadro significativo dell'umore. Per la maggior parte delle aziende, i sondaggi escono il venerdì mattina.
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Il questionario può essere personalizzato?Il questionario è stato sviluppato con psicologi del lavoro e business coach e offre una base completa per analizzare in modo significativo tutte le aree di un'azienda. Il risparmio di tempo per i dipartimenti delle risorse umane, la comparabilità dei dati e la precisione delle domande per evitare spazio all'interpretazione sono ragioni per un questionario fisso di alta qualità. Ogni azienda ha anche la possibilità di aggiungere settimanalmente una domanda personalizzata per approfondimenti personalizzati.
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Su quali modelli si basa l'analisi dei dati?Per valutare i dati, kibun.io utilizza il Modello di competenza integrale come linguaggio comune tra i clienti, gli Innovation Architect e il software. Questo modello su base scientifica, utilizzato con successo nella pratica da decenni, è la base per guardare alle aziende in modo olistico e svilupparle in modo mirato. Il modello di competenza integrale consiste in una combinazione del modello a 4 quadranti (AQAL) di Ken Wilbers e della Spiral Dynamics di Clare W. Graves. Il modello a 4 quadranti La tua azienda può essere vista da quattro diverse prospettive. L'"interno" e l'"esterno" di un'organizzazione possono essere esaminati a livello "individuale" e globale "sistemico". Le combinazioni risultanti definiscono i quattro quadranti. I livelli di maturità di Spiral Dynamics mostrano la cultura aziendale oltre alle quattro prospettive. Ciò si traduce in un concetto olistico per lo sviluppo del personale e dell'organizzazione.
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Qual è la struttura dei prezzi di kibun.io?Nel classico modo Software as a Service, kibun.io rilascia licenze annuali a seconda del numero di dipendenti. I servizi di coaching sono a pagamento. Per un'offerta individuale e non vincolante, contattare info@kibun.io.