Zufriedenheit und Bindung
Ihrer Mitarbeitenden steigern.

Einfach. Digital. Effizient.
Unternehmenskultur messbar machen und Organisationsentwicklung vorantreiben.

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Begeisterte Kunden werden
zu starken Arbeitgebermarken
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Ein ganzheitliches System. Für Mitarbeitende und Management. Mit messbaren Ergebnissen.

kibun.io vereint Technologie und individuelles Coaching für messbaren Erfolg in der Personal- und Organisationsentwicklung. Die intuitive Software für automatisierte Mitarbeiterbefragungen spart Zeit und gibt einen umfassenden Einblick ins Unternehmen. Auf Basis der Daten erfolgt die individuelle Entfaltung von Entwicklungspotentialen in Ihrem Unternehmen.

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Ihre Vorteile

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Fokus aufs Wesentliche

Einfach und zeitsparend eingeführt, integrieren sich die wöchentlichen Mitarbeiterbefragungen effektiv in den Arbeitsalltag - bei HR, Management und Mitarbeitenden. 

Knackige Fragebögen, schnelle Auswertungen für mehr Klarheit und datenbasierte Entscheidungen in Ihrem Unternehmen. 

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Kontinuierliches Stimmungsbild

Mit Arbeitspsychologen entwickelt und wissenschaftlich fundiert geben die Fragen ein gesamtheitliches Stimmungsbild ab. Durch die Kontinuität können Stimmungsschwankungen auf einzelne Ereignisse zurückgeführt und der Erfolg von Maßnahmen zuverlässig getrackt werden. 

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Auf Daten
folgen Aktionen

Die digitalen und automatisierten Mitarbeiterbefragungen zeigen Entwicklungspotentiale auf. Dank der Analyse im Integralen Kompetenzmodell werden die Handlungsschritte zielgerichtet abgeleitet. Qualifizierte Mentor:innen unterstützen Sie dann in der Umsetzung.

 

Echte Entwicklung
in 4 einfachen Schritten

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Check

1. Mitarbeitende befragen

Alle Mitarbeitenden erhalten für vier Monate wöchentlich per E-Mail oder SMS den Link zu einer Umfrage. Diese enthält wechselnde Fragen zu allen Aspekten, die die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement beeinflussen, und ist in nur einer Minute ausgefüllt.

Act

2. Ergebnisse analysieren

Die Ergebnisse sind in Echtzeit im Dashboard einsehbar und ermöglichen situative Analysen. So erkennen Sie auf einen Blick, wie sich arbeitsintensive Wochen, ein Führungskräftewechsel oder Ähnliches auf die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen auswirken und wo Konfliktpotential besteht.

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Plan

3. Maßnahmen planen

Aufgrund der Ergebnisse wird nach vier Monaten ein Plan erstellt, um sinnvoll, zielgerichtet und entsprechend der Unternehmenssituation die richtigen Maßnahmen zu setzen. Aus Annahmen werden Entscheidungen für konkrete Investitionen in die Personal- und Organisationsentwicklung, die auf den Umfrageergebnissen beruhen.

Do

4. Verbesserungen einleiten

Im letzten Schritt des Prozesses werden datenbasierte Verbesserungen in der Personal- und Organisationsentwicklung eingeleitet. Ob Sie auf interne Ressourcen zurückgreifen oder einen Innovation Architect aus dem kibun.io-Netzwerk hinzuziehen, entscheiden Sie. Nach der Umsetzungsphase erfolgt die erneute Befragung, um den Erfolg der Veränderungen zu messen und zu bewerten.

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Das Gründerteam

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  • LinkedIn

Anna Bauer

Unterstützt Unternehmen in ihrer Entwicklung mit Herzblut und ist überzeugt, dass nur glückliche Mitarbeiter:innen leistungsstark sind.

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  • LinkedIn

Danilo Fink

Jongliert mit Daten bis sie Ihr Unternehmen  widerspiegeln und Ihnen ganz konkret Verbesserungspotentiale und die nächsten Schritte aufzeigen.

Eine klare Vision: glückliche Mitarbeiter:innen

für zukunftsfähige Unternehmen

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Innovativ, dynamisch, visionär: Wir wissen um die Veränderungen der Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Generationen Y und Z, die in naher Zukunft den Arbeitsmarkt bestimmen. Unsere Vision: Unternehmen dabei zu unterstützen, weitere Entwicklungsschritte zu gehen und die Unternehmenskultur auf das nächste Level zu heben, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Mit der Kibun Software schaffen wir für Unternehmer:innen und HR-Profis ein umfassendes und transparentes Analysetool für die verschiedensten Bereiche im Unternehmen, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen. Diese haben nachweislich direkten Einfluss auf die Produktivität und die Geschäftsergebnisse Ihres Unternehmens. Wissen ist Macht. Nur wer genug Informationen hat, kann handeln. Und auch dabei helfen wir mit einem starken Netzwerk an Coaches und Berater:innen - die Innovation Architects.

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Unsere Innovation Architects - ein unabhängiges Netzwerk, das Daten in konkrete Schritte übersetzt

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Robert Bulzomi

Als Master Trainer bezeichnet entfaltet er Potentiale auf der Persönlichkeits-, Team- und Unternehmensebene für echte Weiterentwicklung.

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Stefanie Klicks

Die Transformations- begleiterin berät Teams in Veränderungsprozessen mit einem agilen Mindset, damit Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt.

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Peter Werth

Der Unternehmensberater und Coach verhilft mit dem Gespür für Menschen sowie zukunftsweisende Themen im Personalmanagement.

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Ursula Leitzmann

Ursula steht für integrales Coaching: Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung, authentische Führung über Kulturen hinweg und Moderation mit Appreciative Inquiry

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Tina Gerbec

Tina stellt den Mensch in den Mittelpunkt. Durch ihre empathische Art und ihre schnelle Auffassungsgabe hilft sie Menschen dabei, ihr Potential auszuschöpfen.

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Joachim Norf

Als zertifizierter Business Coach mit über fünfzehn Jahren Führungserfahrung im Bereich Human Resources begleitet Joachim Sie achtsam und humorvoll durch den gemeinsamen Prozess.

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Franz Neumeyer

Ganzheitlicher, globaler Executive Coach, spezialisiert auf Business-Coaching für globale Führungskräfte und multikulturelle Führungsteams mit Fokus auf Familienunternehmen. 

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Georg Fisch

Georg bringt seine ganze Leidenschaft und Erfahrung ein, um die Zusammenarbeit zwischen Individuen durch persönliche Transformation und der Organisationskultur zu optimieren.

Das Feedback
aus der Praxis

Durch Kibun ist es uns möglich, ein kontinuierliches Feedback unserer Mitarbeiter einzuholen. So gelingt es uns zeitnah auf Problematiken zu reagieren und diese aufzulösen. Kibun ermöglichte uns auch einen Experten kennenzulernen, der uns bei der Umsetzung unterstützt. Wir sind gespannt, was sich in Zukunft noch alles zum positiven verändern wird. Danke an das gesamte Team für die Unterstützung.

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Lisa Laimer

HR Managerin bei Telmekom

Tech People

Sorgen Sie jetzt für die Mitarbeiter:innen,
die Ihr Unternehmen in die Zukunft bringen.

Fragen & Antworten