Warum Unternehmenskultur weiterentwickeln?
Menschen
sind die kostbarste Ressource die sich ein Unternehmen leistet.
Menschen
sind der Kern jeder Wertschöpfung.
Menschen
arbeiten außerdem effizienter, wenn es ihnen gut geht.
Das weißt du alles schon. Sonst wärst du nicht hier.
Menschen erfolgreich managen ist also eine der wichtigsten Aufgaben um den Unternehmenserfolg zu sichern.
Um erfolgreich zu managen brauchst du Zahlen, Daten und Fakten und genau hier helfen wir dir.
Wie sieht erfolgreiches HR-Management aus?
Kontinuierlich, zeitsparend und standardisiert
HR-Management kann sich auf Menschen konzentrieren und seine Erfolge in Zahlen fassen.
Wissenschaftlich, professionell und methodisch
Erhobenen Daten werden sinnvoll interpretiert, statt begraben.
Einfach, menschlich und begleitet
HR-Abteilung hat einen Ansprechpartner und wird sich nicht selbst überlassen.
Was machen wir um dir zu helfen?
Kundenspezifische Bedarfsanalyse
Zusammen investieren wir 2 x 30 Minuten um herauszufinden was bei euch im Unternehmen gerade ansteht.
Deine Ergebnisse:
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Klarheit und Übersicht über eure HR- und Change-Projekte
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Wissen was euch in der HR eventuell noch fehlt
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Eine Idee wie du die Projekte in 2 Wochen messbar machen kannst.
Power Sessions
Du weißt schon genau welches Projekt du untersuchen möchtest
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Planung der Power Session
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Mitarbeiter-Feedback innerhalb von 2-3 Wochen
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Reflexion und Kalibrierung
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Begleitung von Kibuns Experten oder Innovation Architekten
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Abschluss der Power Session nach 4-6 Wochen
Preis: abhängig von Mitarbeiteranzahl
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Feedback Loop
Ermögliche kontinuierliches Feedback durch eine dauerhafte Partnerschaft mit uns. Dabei steht dir noch einiges mehr zur Verfügung:
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Jeden Monat ein Mentoring mit einem unserer Innovation Architects, diese begleiten dich jederzeit in der Entwicklung deiner Unternehmenskultur.
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Holistische Analysen der Unternehmenskultur basierend auf bekannten Modellen der Organisationsentwicklung.
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Stärke dein Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen
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Stärke dadurch deine Employer Brand
Deine Vorteile
Fokus aufs Wesentliche
Einfach und zeitsparend eingeführt, integrieren sich die wöchentlichen Mitarbeiterbefragungen effektiv in den Arbeitsalltag - bei HR, Management und Mitarbeitenden.
Knackige Fragebögen, schnelle Auswertungen für mehr Klarheit und datenbasierte Entscheidungen in deinem Unternehmen.
Kontinuierliches Stimmungsbild
Mit Arbeitspsychologen entwickelt und wissenschaftlich fundiert geben die Fragen ein gesamtheitliches Stimmungsbild ab. Durch die Kontinuität können Stimmungsschwankungen auf einzelne Ereignisse zurückgeführt und der Erfolg von Maßnahmen zuverlässig getrackt werden.
Auf Daten
folgen Aktionen
Die digitalen und automatisierten Mitarbeiterbefragungen zeigen Entwicklungspotentiale auf. Dank der Analyse im Integralen Kompetenzmodell werden die Handlungsschritte zielgerichtet abgeleitet. Qualifizierte Mentor:innen unterstützen Sie dann in der Umsetzung.
kibun.io ist zeitsparend und entfaltet sein Potential in 4 simplen Schritten:
Check
1. Mitarbeitende befragen
Alle Mitarbeitenden erhalten wöchentlich per E-Mail oder SMS den Link zu einer Umfrage. Diese enthält wechselnde Fragen zu allen Aspekten, die die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement beeinflussen, und ist in nur einer Minute ausgefüllt.
Act
2. Ergebnisse analysieren
Die Ergebnisse sind in Echtzeit im Dashboard einsehbar und ermöglichen situative Analysen. So erkennen Sie auf einen Blick, wie sich arbeitsintensive Wochen, ein Führungskräftewechsel oder Ähnliches auf die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen auswirken und wo Konfliktpotential besteht.
Plan
3. Maßnahmen planen
Aufgrund der Ergebnisse wird ein Plan erstellt, um sinnvoll, zielgerichtet und entsprechend der Unternehmenssituation die richtigen Maßnahmen zu setzen. Aus Annahmen werden Entscheidungen für konkrete Investitionen in die Personal- und Organisationsentwicklung, die auf den Umfrageergebnissen beruhen.
Do
4. Verbesserungen einleiten
Im letzten Schritt des Prozesses werden datenbasierte Verbesserungen in der Personal- und Organisationsentwicklung eingeleitet. Ob Sie auf interne Ressourcen zurückgreifen oder einen Innovation Architect aus dem kibun.io-Netzwerk hinzuziehen, entscheiden Sie. Nach der Umsetzungsphase erfolgt die erneute Befragung, um den Erfolg der Veränderungen zu messen und zu bewerten.
Das Gründerteam
Anna Bauer
Unterstützt Unternehmen in ihrer Entwicklung mit Herzblut und ist überzeugt, dass nur glückliche Mitarbeiter:innen leistungsstark sind.
Danilo Fink
Jongliert mit Daten bis sie Ihr Unternehmen widerspiegeln und Ihnen ganz konkret Verbesserungspotentiale und die nächsten Schritte aufzeigen.
Eine klare Vision
Glückliche Mitarbeiter:innen
für zukunftsfähige Unternehmen
Innovativ, dynamisch, visionär: Wir wissen um die Veränderungen der Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Generationen Y und Z, die in naher Zukunft den Arbeitsmarkt bestimmen. Unsere Vision: Unternehmen dabei zu unterstützen, weitere Entwicklungsschritte zu gehen und die Unternehmenskultur auf das nächste Level zu heben, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Mit der Kibun Software schaffen wir für Unternehmer:innen und HR-Profis ein umfassendes und transparentes Analysetool für die verschiedensten Bereiche im Unternehmen, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen. Diese haben nachweislich direkten Einfluss auf die Produktivität und die Geschäftsergebnisse deines Unternehmens. Wissen ist Macht. Nur wer genug Informationen hat, kann handeln. Und auch dabei helfen wir mit einem starken Netzwerk an Coaches und Berater:innen - die Innovation Architects.
Unsere Innovation Architects - ein unabhängiges Netzwerk, das Daten in konkrete Schritte übersetzt
Robert Bulzomi
Als Master Trainer bezeichnet entfaltet er Potentiale auf der Persönlichkeits-, Team- und Unternehmensebene für echte Weiterentwicklung.
Stefanie Klicks
Die Transformations- begleiterin berät Teams in Veränderungsprozessen mit einem agilen Mindset, damit Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt.
Peter Werth
Der Unternehmensberater und Coach verhilft mit dem Gespür für Menschen sowie zukunftsweisende Themen im Personalmanagement.
Ursula Leitzmann
Ursula steht für integrales Coaching: Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung, authentische Führung über Kulturen hinweg und Moderation mit Appreciative Inquiry
Tina Gerbec
Tina stellt den Mensch in den Mittelpunkt. Durch ihre empathische Art und ihre schnelle Auffassungsgabe hilft sie Menschen dabei, ihr Potential auszuschöpfen.
Joachim Norf
Als zertifizierter Business Coach mit über fünfzehn Jahren Führungserfahrung im Bereich Human Resources begleitet Joachim Sie achtsam und humorvoll durch den gemeinsamen Prozess.
Franz Neumeyer
Ganzheitlicher, globaler Executive Coach, spezialisiert auf Business-Coaching für globale Führungskräfte und multikulturelle Führungsteams mit Fokus auf Familienunternehmen.
Georg Fisch
Georg bringt seine ganze Leidenschaft und Erfahrung ein, um die Zusammenarbeit zwischen Individuen durch persönliche Transformation und der Organisationskultur zu optimieren.
Das Feedback
aus der Praxis
Diese Unternehmen nutzen kibun.io, um ihre Unternehmenskultur nicht "nur" dem Bauchgefühl zu überlassen.
