Die Einführung von Kibun hat unsere Organisation positiv beeinflusst.
Das sagen 87% unserer Kunden schon nach 6 Wochen.
Unser Konzept ist so einfach, wie genial:
Measure - Act - Engage - Repeat
Mit kibun.io implementierst du einen Fitnesstracker für deine Organisation. So siehst du in Echtzeit verschiedene Vitalwerte, wo Potentiale schlummern und wo Handlungsbedarf besteht. Auf einmal wird Organisationsentwicklung sichtbar - und damit managebar.
Onboarding
Bevor es ans Fragen geht, schaffen wir mit den Personalverantwortlichen im Unternehmen Klarheit und machen das Software Setup. Wir definieren gemeinsam Ziele, was wir erreichen wollen und bereiten alle teilnehmenden Personen auf den Prozess vor.
Ein iterativer Prozess für eine starke Feedbackkultur, die das Arbeitsleben bereichert.
Traditionelle Mitarbeiterbefragungen entstehen meist aus der besten Absicht, den Mitarbeitenden eine Stimme zu geben und Verbesserungen einzuleiten. Doch nach dem aufwendigen Befragungs- und Auswertungsprozess kommt der Alltag dazwischen und nichts passiert… das ist frustrierend für alle Beteiligten. Daher stellen wir mit Kibun nach einem professionellen Onboarding sicher, dass ihr im Loop bleibt, ehrliches Feedback Teil des Arbeitsalltags wird und deine Organisation sich so Schritt für Schritt wirklich weiterentwickelt.
1. Real-Time Sensing
Kontinuierliches Feedback sorgt für sofortige Erkenntnisse. Unsere Sensing-Technologie erfasst die Stimmung, Dynamik und Entwicklung deiner Organisation in Echtzeit und ermöglicht es Führungskräften, die Atmosphäre im Team, Leistungstrends, Veränderungsimpulse und potenzielle Herausforderungen zu verstehen, sobald sie auftauchen.
2. From Insight to Action
Datengestützte Schritte führen zu echter Verbesserung. Durch die Kombination von hochentwickelter Datenanalyse und Organisationspsychologie generieren wir präzise, umsetzbare Empfehlungen, die auf deinen spezifischen, organisatorischen Kontext und deine strategischen Ziele zugeschnitten sind.
3. Success Tracking & Engaging
Durchgängige Transparenz macht den Entwicklungsfortschritt für alle sichtbar und nachvollziehbar. Sie sorgt dafür, dass die strategische Ausrichtung auf allen Ebenen abgestimmt bleibt und bindet die Mitarbeitenden aktiv in den gesamten Prozess ein. So entsteht ein gemeinsames Verständnis und Engagement für die Ziele und Veränderungen.
You are not alone!
kibun.io ist so konzipiert, dass du die Software auch ohne unsere Begleitung nutzen kannst. Das ist genial, wenn es dafür im Unternehmen die notwendige Disziplin und Ressource gibt.
Wir empfehlen, vor allem für die Startphase, dass wir dich mit unserem Kibun Coaching-Netzwerk effizient durch die einzelnen Phasen begleiten und dir dabei helfen, mit den gesammelten Daten richtig umzugehen.
Denn die Erfahrung hat gezeigt: Der Blick von außen verstärkt die Wirkung nach innen.
Alles klar? Egal, ob ja oder nein – jetzt ist der beste Moment für den nächsten Schritt.
Wir wollen nicht, dass du nur von Kibun liest, sondern es live siehst, testest und erlebst. In einer kurzen Demo zeigen wir dir, wie es funktioniert und beantworten alle deine Fragen.
Du erreichst uns jederzeit telefonisch oder per E-Mail.
Und die Katze? Die nimmt gerade an ihrer eigenen Mitarbeiterbefragung teil – Ergebnis bisher: mehr Snacks, weniger Meetings. 🐱💻
Unsere Kunden haben nur eines im Kopf: Das eigene Unternehmen besser zu machen.
"Kibun ist für uns ein Baustein, wenn es darum geht, Führungskräften Werkzeug an die Hand zu geben und sie in ihrer Rolle zu befähigen. Mit diesem Steuerungsinstrument bleiben sie kontinuierlich in Kontakt mit ihren Teams und sehen, was gerade gebraucht wird."
Martin Gerhold
Lucky Bike
Systemischer Coach und Organisationsentwickler
„Die Arbeit mit Kibun ist einfach, innovativ und intuitiv. Bereits in den ersten Wochen konnten wir wertvolle Erkenntnisse gewinnen, die wir nun in unsere Führungsarbeit einfließen lassen."
Melody Achilles
EDEKA Südbayern
Leitung Bildungswesen
"Kibun ist im Kulturwandelprozess unverzichtbar, wenn man die Veränderung wirklich messen möchte. Denn es gibt absolute Transparenz und Sichtbarkeit, was die Organisation bewegt und wie verschiedene Aktivitäten fruchten - objektiv, strukturiert und professionell. Außerdem können sich die Mitarbeitenden einbringen und Feedback geben. Ich sehe keine Alternative, wenn man es mit der Unternehmensentwicklung ernst meint."
Robert Winkelmann
Alpenhain Käsespezialitäten GmbH
Geschäftsführer
"Kibun ist Gold wert. Wie ein Fieberthermometer, das die Körpertemperatur anzeigt, nutzen wir es als Performance Indicator für unsere Führung. Denn wir sehen auf einen Blick, wie es den Mitarbeitenden und damit dem Unternehmen geht und wo Handlungsbedarf besteht.
Jeden Freitag werfe ich genau wie bei den Vertriebszahlen und anderen KPIs einen Blick ins Kibun Dashboard. Ich schätze auch den kundennutzenorientierten Entwicklungsprozess bei Kibun sehr."
Stefan Geisenberger
Active Nutrition International GmbH
General Manager
"Dank Kibun treffe ich unternehmerische Entscheidungen nicht nach Bauchgefühl oder meiner eigenen aktuellen Stimmung, sondern aufgrund einer aussagekräftigen Datengrundlage des gesamten Unternehmens und kann so viel gezielter und effizienter handeln."
Lukas Baumgartner
Autoindustriale s.r.l.
Geschäftsführer
"Ich schätze Kibun als Instrument sehr, um ehrliches Feedback der Mitarbeiter*innen zu erhalten. Durch die Anonymität ist es offen, konstruktiv, auch mal kritisch, aber immer extrem hilfreich, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Vor allem auch die persönliche Begleitung rundet das Instrument zu einer professionellen Methodik ab."
Norbert Witting
Travelpartner
Geschäftsführer HR & Finanzen
"Ich möchte echt ein Kompliment aussprechen, denn durch Kibun erhalten wir mit sehr geringem Aufwand und ohne dafür Ressourcen zu binden wirklich sehr viele interessante Ergebnisse. Auch die regelmäßigen Befragungen helfen mir im Gegensatz zu einer jährlichen Umfrage sehr, vor allem, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können und die Auswirkungen von gesetzten Maßnahmen zu beobachten."
Hermann Graber
Graber & Partner GmbH
Inhaber
