Die Einführung von Kibun hat unsere Organisation positiv beeinflusst.
Das sagen 87% unserer Kunden schon nach 6 Wochen.
#8 Tipp - Kibun als Gesprächsöffner
Hallo Kibunies,
Bekommst du auf die Frage „Wie geht’s euch aktuell im Team?“ auch oft nur ein „Passt schon“ zu hören?
Kibun zeigt: Es gibt Themen, die im persönlichen Gespräch untergehen – weil der Rahmen fehlt, weil sich nicht alle trauen oder weil schlicht die Zeit fehlt, wirklich zuzuhören.
🎯 Nutze Kibun als Gesprächsöffner – nicht als Gesprächsersatz.
Hier sind 5 konkrete Tipps, wie du auf Basis der Ergebnisse echte Gespräche ermöglichst:
🔍 Fokus statt Dashboard-Flut
Wähle gezielt eine Frage – etwa mit dem stärksten Ausschlag oder dem niedrigsten Wert.
🧩 Starte mit einer Hypothese
Zum Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass der Wert zum Gestaltungsfreiraum gesunken ist – wie nehmt ihr das wahr?“
🙋 Eröffne bewusst den Raum
„Ich möchte verstehen, was euch wichtig ist – ihr könnt alles ansprechen, es geht nicht um Schuld.“
🧠 Nimm den Druck raus
„Ich hab nicht auf alles eine Antwort – aber ich möchte verstehen, wo wir ansetzen können.“
📅 Mach’s zur Routine
Integriere Kibun in eure Teamrunden oder 1:1s – regelmäßig, nicht nur bei kritischen Werten.
Wenn du Fragen hast, wie du Kibun noch besser mit persönlichen Gesprächen verzahnen kannst, nutze unser Kartenset Kibun Reflect - oder melde dich jederzeit.
Herzliche Grüße
Anna
Ciao Kibunies,
ti capita anche a te di ricevere solo un “Tutto bene” quando chiedi: “Come va attualmente nel team?”
Kibun dimostra che ci sono temi che spesso non emergono nelle conversazioni personali – perché manca il contesto, perché non tutti si sentono liberi di parlare o semplicemente perché non c’è abbastanza tempo per ascoltare davvero.
🎯 Usa Kibun come spunto per aprire il dialogo – non come sostituto della conversazione.
Ecco 5 consigli concreti per trasformare i risultati in vere conversazioni:
🔍 Focalizzati invece di perderti nel dashboard
Scegli una domanda specifica – ad esempio quella con lo scarto maggiore o il valore più basso.
🧩 Parti da un’ipotesi
Per esempio: “Ho notato che il valore relativo alla possibilità di incidere è calato – come lo percepite voi?”
🙋 Crea consapevolmente uno spazio aperto
“Vorrei capire cosa è importante per voi – potete dire tutto ciò che pensate, non si tratta di dare colpe.”
🧠 Togli pressione alla conversazione
“Non ho una risposta a tutto – ma voglio capire dove possiamo intervenire.”
📅 Rendilo una routine
Integra Kibun nei meeting di team o nei 1:1 – regolarmente, non solo quando i valori sono critici.
Se hai domande su come collegare al meglio Kibun alle conversazioni personali, usa il nostro set di carte Kibun Reflect – oppure contattami in qualsiasi momento.
Un caro saluto
Anna