Die Einführung von Kibun hat unsere Organisation positiv beeinflusst.
Das sagen 87% unserer Kunden schon nach 6 Wochen.
#11 Tipp - Bewerbungsgespräche mit Kibun
Ciao Kibunies,
wer sich heute für einen neuen Job interessiert, lässt sich nicht mehr von einer Social-Media-Anzeige oder Karriereseite allein überzeugen. Bewerber:innen wollen wissen, wie es wirklich im Unternehmen aussieht. Genau hier kann Kibun eine starke Rolle spielen.
Unser Kunde Alpenhain macht es vor: Im Bewerbungsgespräch stellen sie Kibun vor und zeigen, dass die Meinung der Mitarbeitenden jede Woche eingeholt wird. Kandidat:innen merken sofort – hier wird Mitgestaltung ernst genommen.
Noch stärker wirkt es, wenn Unternehmen zusätzlich konkrete Ergebnisse zeigen. Zum Beispiel:
„87 % unserer Mitarbeitenden schätzen besonders die Zusammenarbeit im Team.“
„Unsere Führung wird im Durchschnitt mit 72 Punkten bewertet.“
Solche Einblicke machen Unternehmenskultur greifbar und schaffen Vertrauen – ein echter Vorteil im Wettbewerb um Talente.
👉 Überlege, wie du Kibun in deinem Recruiting einsetzen kannst: Sowohl mit dem Prozess selbst als auch mit den Ergebnissen.
Viele Grüße
Anna
Ciao Kibunies,
Chi oggi è interessato a un nuovo lavoro non si lascia più convincere solo da un annuncio sui social media o da una pagina carriera. I candidati vogliono sapere com’è davvero l’azienda dall’interno. Ed è proprio qui che Kibun può svolgere un ruolo importante.
Il nostro cliente Alpenhain lo dimostra: durante il colloquio di lavoro presentano Kibun e mostrano che ogni settimana viene raccolta l’opinione dei collaboratori. I candidati capiscono subito – qui la partecipazione viene presa sul serio.
Ancora più efficace è quando le aziende mostrano anche risultati concreti. Per esempio:
„L’87% dei nostri collaboratori apprezza in modo particolare la collaborazione nel team.“
„La nostra leadership viene valutata in media con 72 punti.“
Queste informazioni rendono tangibile la cultura aziendale e creano fiducia – un vero vantaggio nella competizione per i talenti.
👉 Rifletti su come utilizzare Kibun nel tuo recruiting: sia con il processo stesso sia con i risultati.
Un caro saluto,
Anna