Die Einführung von Kibun hat unsere Organisation positiv beeinflusst.
Das sagen 87% unserer Kunden schon nach 6 Wochen.
#14 Tipp - 5 Minuten
Ciao Kibunies,
Kibun wirkt vor allem dann, wenn im Team regelmäßig über die Ergebnisse gesprochen wird – offen, kurz und ohne großen Aufwand.
Manchmal braucht es dafür gar keine lange Agenda: Schon 5 Minuten reichen, um Stimmungen sichtbar zu machen und gemeinsam Klarheit zu schaffen.
Die 5 Minuten Kibun-Routine fürs Teammeeting
Diese kleine Routine kannst du in jedem Jour-fixe oder Teammeeting einsetzen – sie stärkt Vertrauen, Präsenz und Verantwortungsgefühl im Team.
💡 So geht’s – der 5-Minuten-Ablauf
Einstieg (1 Min)
„Wie fühlt sich die Stimmung gerade an – ruhig, energiegeladen, gestresst?“
→ Jede Person nennt ein Wort oder Emoji.Kibun-Moment (2 Min)
„In Kibun war diese Woche der Wert bei Zusammenarbeit etwas gesunken – was glaubt ihr, woran liegt’s?“
→ Keine Analyse, einfach Wahrnehmungen sammeln.Mini-Maßnahme (2 Min)
„Was können wir diese Woche konkret tun, um das zu verbessern?“
→ Eine Idee festhalten – z. B. klarere Aufgabenverteilung oder kurze Feedbackrunde.
So entsteht mit wenig Zeit ein ehrliches Gespräch, das Wirkung zeigt – und Kibun wird zum festen Bestandteil eurer Teamroutine.
👉 Probiere es gleich im nächsten Meeting aus.
Wenn du magst, teile deine Erfahrung mit deinem Innovation Architect oder nutze Kibun Reflect für passende Reflexionsfragen.
Viele Grüße
Anna
Ciao Kibunies,
Kibun funziona al meglio quando nel team si parla regolarmente dei risultati – in modo aperto, breve e senza troppa preparazione.
A volte non serve un’agenda lunga: bastano 5 minuti per rendere visibili gli stati d’animo e creare chiarezza insieme.
La routine Kibun da 5 minuti per il meeting di team
Questa piccola routine puoi usarla in ogni riunione o team meeting – rafforza la fiducia, la presenza e il senso di responsabilità del gruppo.
💡 Ecco come fare – il flusso dei 5 minuti
Inizio (1 min)
“Com’è l’atmosfera oggi – tranquilla, piena di energia, un po’ stressata?”
→ Ognuno dice una parola o un’emoji.Momento Kibun (2 min)
“In Kibun questa settimana il valore su collaborazione è leggermente calato – secondo voi, perché?”
→ Niente analisi, solo percezioni e osservazioni.Mini-azione (2 min)
“Cosa possiamo fare concretamente questa settimana per migliorare?”
→ Segnate una sola idea – ad es. distribuire meglio i compiti o fare un breve giro di feedback.
Così, in poco tempo, nasce una conversazione autentica che ha effetto – e Kibun diventa parte integrante della vostra routine di team.
👉 Provalo già nel prossimo meeting.
Se vuoi, condividi la tua esperienza con il tuo Innovation Architect oppure usa Kibun Reflect per spunti di riflessione mirati.
Un caro saluto
Anna