Die Einführung von Kibun hat unsere Organisation positiv beeinflusst.
Das sagen 87% unserer Kunden schon nach 6 Wochen.
#3 Tipp - Kibun Ergebnisse mit KI analysieren
Hallo Kibunie,
künstliche Intelligenz ist in aller Munde und eine große Arbeitserleichterung - auch für die Analyse deiner Kibun-Ergebnisse. Heute zeige ich dir in 3 einfachen Schritten, wie du dir das Dashboard zusammenfassen und Handlungsempfehlungen ableiten lassen kannst.
✅ Kopiere die Ergebnisse des gewünschten Zeitraums mit einem Klick über das Copy+Paste Symbol in eine Excel-Tabelle.
✅ Gehe auf die Anregungen und kopiere auch diese durch das Copy+Paste Symbol in ein weiteres Tabellenblatt in Excel und lösche für die Analyse unnötige Spalten.
✅ Lade in ChatGPT oder eine vergleichbare KI, die in deinem Unternehmen genutzt wird, die beiden Tabellen und folgenden Prompt hoch:
Bitte analysiere die kontinuierlichen Mitarbeiterfeedback-Daten aus Kibun.io. Die Auswertung basiert auf dem integralen Vier-Quadranten-Modell nach Ken Wilber (internal/external; individual/ collective) und den 5 Kategorien Führung, Kollegium, Organisation, Persönliche Entwicklung, Engagement.
Datenformat:
Quantitative Werte (Skala 0–100) pro Kategorie und Frage – Handlungsbedarf ab Werten < 66
Anonymisierte Kommentare nach Abteilung
Deine Aufgabe:
Kurz-Zusammenfassung (2–3 Sätze): Gesamtstimmung, größte Stärken & Herausforderungen
Zentrale Muster: 3–5 wiederkehrende Themen, besonders auffällige Bereiche
Kategorie-Insights: Eine prägnante Erkenntnis je Kategorie
Handlungsempfehlungen: 3 konkrete Vorschläge für den nächsten Entwicklungszyklus
Auffälligkeiten: Hinweise auf Verzerrungen (z. B. niedrige Teilnahme in bestimmten Teams)
Halte die Auswertung kompakt (max. 400 Wörter), praxisnah und fokussiert auf Muster & Wirkung. Gerne Bullet-Points verwenden.
Viel Freude beim Ausprobieren! Ich bin gespannt über deine Erfahrungen und hoffe, du kannst diese gut für dich und deine Arbeit mit Kibun nutzen.
Viele Grüße
Anna
Ciao Kibunie,
l’intelligenza artificiale è sulla bocca di tutti ed è un grande supporto nel lavoro quotidiano – anche per l’analisi dei tuoi risultati Kibun. Oggi ti mostro in 3 semplici passaggi come ottenere un riepilogo del dashboard e ricavare raccomandazioni operative.
✅ Copia i risultati del periodo desiderato con un clic tramite l’icona “Copia/Incolla” e incollali in un foglio Excel.
✅ Vai alla sezione “Suggerimenti” e copia anche questi in un secondo foglio di lavoro Excel, sempre tramite l’icona “Copia/Incolla”. Per l’analisi, elimina le colonne non necessarie.
✅ Carica i due fogli di lavoro in ChatGPT (o in un’IA equivalente utilizzata nella tua azienda), insieme al seguente prompt:
Per favore analizza i dati di feedback continuo dei dipendenti da Kibun.io.
L’analisi si basa sul modello integrale dei quattro quadranti di Ken Wilber (interno/esterno; individuale/collettivo) e sulle 5 categorie: Leadership, Collegialità, Organizzazione, Sviluppo personale, Engagement.
Formato dei dati:
Valori quantitativi (scala da 0 a 100) per categoria e domanda – necessità di intervento per valori < 66
Commenti anonimizzati suddivisi per reparto
Il tuo compito:
Breve sintesi (2–3 frasi): umore generale, principali punti di forza e sfide
Pattern ricorrenti: 3–5 temi ripetuti o aree particolarmente evidenti
Insight per categoria: un’osservazione chiave per ciascuna categoria
Raccomandazioni operative: 3 proposte concrete per il prossimo ciclo di sviluppo
Anomalie: indicazioni su eventuali distorsioni (es. bassa partecipazione in alcuni team)
Mantieni l’analisi compatta (max 400 parole), orientata alla pratica e focalizzata su pattern e impatti. Puoi usare bullet point.
Buona esplorazione!
Sono curiosa di sapere come ti troverai e spero che tu possa trarne il massimo beneficio per il tuo lavoro con Kibun.
Un caro saluto
Anna