Die Einführung von Kibun hat unsere Organisation positiv beeinflusst.
Das sagen 87% unserer Kunden schon nach 6 Wochen.
#4 Tipp - Kibun Reflect
Hallo Kibunie,
jetzt ziehe ich mal eine Karte aus unserem Set “Kibun Reflect”, das viele Impulse und Reflexionsfragen für die Arbeit mit Kibun bietet.
" Widme dich bewusst den positiven Rückmeldungen.
Was gelingt dir bereits? Sei stolz auf deine Stärken. "
Warum positives Feedback mehr Aufmerksamkeit verdient
Viele Führungskräfte fokussieren sich bei Mitarbeiterbefragungen schnell auf kritische Kommentare oder einzelne schlechte Werte und übersehen dabei 90 % positive Rückmeldungen.
Das ist kein Zufall: Studien zeigen, dass unser Gehirn negative Informationen vier- bis fünfmal stärker gewichtet als positive (Baumeister et al., 2001). Kein Wunder also, dass ein einziger Ausreißer uns überproportional beschäftigt.
Auch unsere Kibun-Daten bestätigen:
Die meisten Rückmeldungen sind positiv – besonders zu Teamklima, Zusammenhalt und Mindset. Doch oft gehen sie unter, weil der Blick sofort auf das Problemhafte springt.
💡 Deshalb: Lies die positiven Kommentare bewusst.
Lass sie wirken.
Und frag dich: Was davon hat mit mir zu tun? Was kann ich verstärken?
Denn:
Wer nur Schwächen managt, zementiert Mittelmaß.
Wer Stärken stärkt, entfaltet Potenzial.
Viele Grüße
Anna
Ciao Kibunie,
oggi pesco una carta dal nostro set “Kibun Reflect”, che offre tanti spunti e domande di riflessione per lavorare con Kibun.
"Dedica consapevolmente attenzione ai feedback positivi.
Cosa ti riesce già bene? Sii fiero/a dei tuoi punti di forza."
Perché i feedback positivi meritano più attenzione
Molti leader si concentrano, durante le indagini tra i collaboratori, soprattutto sui commenti critici o su singoli valori negativi – trascurando così il 90 % dei riscontri positivi.
Non è un caso: studi dimostrano che il nostro cervello attribuisce alle informazioni negative un peso da quattro a cinque volte maggiore rispetto a quelle positive (Baumeister et al., 2001). Non sorprende, quindi, che una sola valutazione fuori norma ci colpisca in modo sproporzionato.
Anche i nostri dati Kibun lo confermano:
La maggior parte dei feedback è positiva – soprattutto in riferimento al clima di squadra, alla coesione e al mindset.
Eppure spesso queste osservazioni passano inosservate, perché l’attenzione si dirige subito verso ciò che non funziona.
💡 Quindi: leggi con attenzione i commenti positivi.
Lascia che ti parlino.
E chiediti: Cosa ha a che fare questo con me? Cosa posso rafforzare ancora di più?
Perché:
Chi gestisce solo le debolezze, consolida la mediocrità.
Chi rafforza i punti di forza, libera il potenziale.
Un caro saluto
Anna